skills training future?

„Was wird zukünftig von mir als Führungskraft alles verlangt? Kann ich das? Und habe ich die Zeit dafür?“

 

„Wie kann ich inspirierende Führung leben, wenn die vorgegebenen Ziele vor allem finanzieller Art sind?“

 

«Wie strahle ich Sicherheit und Optimismus aus, auch wenn ich selbst nicht immer weiss, wohin die Reise geht?“

 

„Wie muss ich mich verhalten, damit das Potential aller Mitarbeitenden optimal genutzt wird?“

Heutige Führungskräfte sind gewaltig gefordert: Sie müssen sich in vielfältigen Spannungsfeldern bewähren, verschiedensten Rollen gerecht werden und sich ständig weiterentwickeln. Dies kann nur erfüllen, wer es schafft, sich trotz Zeit- und Kostendruck regelmässig mit wichtigen Leadership Themen auseinanderzusetzen.

 

Hier setzt skills training future an. Mit minimalem Zeitaufwand und im interaktiven Rahmen ermöglicht es Führungskräften:

den Austausch über aktuellste Führungsfragen

das gemeinsame Lernen und gegenseitige Lehren

ein intensives und hocheffizientes Training von den Fähigkeiten, welche im eigenen Berufsleben zukünftig gebraucht werden

Was bringt skills training future den Führungskräften?

Genau die Fragestellungen, die Führungskräfte heute beschäftigen

Einen vertrauensvollen Austausch im Kreis Gleichgesinnter

Ein gemeinsames intensives Lernen

Ein ausserordentlich nachhaltiges Trainieren

Spass und eine spielerisch lustvolle Atmosphäre

Die Stärkung von Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein

Ein ausgezeichnetes Aufwand/Nutzen-Verhältnis

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Was bewirkt skills training future in der Firma oder Organisation?

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Die Führungskräfte lernen sich gegenseitig besser und anderst kennen.

Die Feedbackkultur im Unternehmen wird optimiert.

Es finden Gespräche über die betriebliche Umsetzung aktueller Erkenntnisse statt.

Es leistet einen wichtigen Beitrag zu einer lernenden Organisation.

Es ist ein nachhaltiges, erfolgreiches und sehr kostengünstiges Führungskräftetraining vor Ort.

Wie funktioniert skills training future?

skills training future ist ein Brettspiel mit Spielfiguren, Karten, Chips, Würfeln und einfachen Regeln. Jeweils 4 Personen trainieren gemeinsam. Sie tauschen sich zu Fragen aus acht Dimensionen aus.

 

Zu jeder dieser 8 Dimensionen gibt es 50 Fragestellungen, sodass für jede Branche und jede Berufsgruppe die interessantesten und aktuellsten Aufgabenstellungen ausgewählt werden können.

Beispielfragen:

Die 8 Dimensionen von skills training future?

Fit für eine unbeständige Arbeitswelt

Wandel. Komplexität, Widersprüche, Offenheit, Flexibilität, Sicherheit-Unsicherheit, Innovation, Kreativität, Zukunftsorientierung, Tempo, Kontinuität-Veränderung, Kultur

Beziehungen pflegen

Wertschätzung, Verbindlichkeit, Berechenbarkeit, Vertrauen geben und bekommen, Teilen, Empathie, Toleranz, Interesse, Respekt, Netzwerken

Digitalisierung meistern

Konsequenzen, Erreichbarkeit und Produktivität, Führung auf Distanz, Hierarchie, Kommunikationskanäle, Grossraumbüro, Home Office, Projektmanagement, Arbeitszeitmodelle

inspirierende Führung leben

Vision, Sinn, Überzeugungskraft, Begeisterung, Zuhören, Neugier, Vorbild, Umfeld, Teambildung, Motivation, Freude, Eigenverantwortung, Transparenz, Förderung, Feedback, Unterstützung

Zeit, Energie und Motivation haben

Stress, Druck, Zeitdiebe, Störungen, Arbeitsorganisation, Prioritäten, Gelassenheit, Selbstmotivation, Belastbarkeit, Ausdauer, Gesundheit, Ausgleich, Optimismus

Menschliche Vielfalt konstruktiv nutzen

Jung und alt, Mann und Frau, Kulturen, Vollzeit und Teilzeit, Berufserfahrung, Lebensphasen, Berufsgruppen, Mehrheit-Minderheit, Generalist-Spezialist, Begabungen, Neigungen, Austausch pflegen, Gegensätze überwinden, Unterschiedlichkeiten erkennen und nutzen

Persönlichkeit entwickeln

Selbstkenntnis, Selbstvertrauen, Kritikfähigkeit, Zivilcourage, natürliche Autorität, mentale Stärke, Echtheit, Präsenz, Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit, lebenslanges Lernen, Beharrlichkeit, Selbstreflexion

Richtung und Orientierung geben

Ziele, Rahmenbedingungen, Handlungsspielräume, Grenzen, Selbststeuerung, Entwicklung, Planung, Umsetzung, Kontrolle, Verbindlichkeit, Stabilität

Eine Person befasst sich mit einer Themenstellung und bekommt von den Spielpartnern eine Punktebewertung mit detailliertem Feedback über die gelöste Aufgabe. Je nach erhaltener Punktzahl kann man sich im Brettspiel vorwärts oder rückwärts bewegen. Die Spielpartner entscheiden gemeinsam über das Tempo und die Gewichtung der Fragen.

Was im Verlaufe des Spiels geschieht

skills training future eignet sich für regelmässige Trainingssequenzen von 1 bis 3 Stunden

Die Mitspielenden befassen sich mit den wichtigsten Leadership-Aspekten der heutigen Zeit

Sie reagieren spontan in unerwarteten Situationen

Sie versetzen sich in verschiedene Rollen

Sie lernen im Austausch mit anderen

Sie vermitteln eigenes Wissen und eigene praktische Erfahrungen

Sie trainieren ihre Fähigkeit, konstruktive Rückmeldungen zu geben und zu erhalten

im eigenen Team, dem eigenen Betrieb oder überbetrieblich

für Führungskräfte alle Berufsgruppen und aller hierarchischen Stufen

für regelmässige geplante Spielsequenzen

im Anschluss an Meetings

an Seminaren, Tagungen und Workshops

skills training future ist zweisprachig, es kann gleichzeitig auf deutsch und französisch verwendet werden.

Beispielfragen:

Wer trainiert schon regelmässig damit? (Auszug)

Autogrill SA, Suisse Romande

Fondation de Vernand, Lausanne

Zentrale Ausgleichskasse, Genf

 

Ausbildungszentrum der Bundesverwaltung EPA-AZB

Personalamt der Stadt Bern

Allianz Versicherungen, Wallisellen

 

Romantik Seehotel Sonne

Romantik Hotel Bären Dürrenroth

 

Onion: sistema GmbH, Netzwerk für Beratung
younïq gmbh, Training & Coaching

Wie erhalte ich es?

skills training future kann mit einer unbeschränkten Einmallizenz käuflich erworben werden.

skills training future kann für einmalige Anlässe auch gemietet werden.

Sie engagieren uns für einen moderierten Workshop mit dem Training

weitere Formen (z.B. train the trainer Konzept) nach Absprache

Projekte

Work in progress

 

für skills training future ist eine Version Deutsch/Englisch geplant

 

skills training service love

Training der Kundenorientierung in Gastronomie, Gesundheitswesen und Handel

 

skills training teamwork

Training zur besseren Zusammenarbeit im Alltag

 

Massgeschneiderte Versionen von skills training service love für eine Restaurant Gruppe, ein grosses Resort und eine grosse Klinik sind in Arbeit.

 

Information:

Monica Schori & Partner GmbH Schulung, Beratung, Entwicklung, Mediation
www.monica-schori.ch 044 / 910 66 60

Kontakt

Kontaktieren Sie Monica Schori für mehr Informationen
oder eine unverbindliche Beratung zu skills training future.