Heutige Führungskräfte sind gewaltig gefordert: Sie müssen sich in vielfältigen Spannungsfeldern bewähren, verschiedensten Rollen gerecht werden und sich ständig weiterentwickeln. Dies kann nur erfüllen, wer es schafft, sich trotz Zeit- und Kostendruck regelmässig mit wichtigen Leadership Themen auseinanderzusetzen.
Hier setzt skills training future an. Mit minimalem Zeitaufwand und im interaktiven Rahmen ermöglicht es Führungskräften:
den Austausch über aktuellste Führungsfragen
das gemeinsame Lernen und gegenseitige Lehren
ein intensives und hocheffizientes Training von den Fähigkeiten, welche im eigenen Berufsleben zukünftig gebraucht werden
Genau die Fragestellungen, die Führungskräfte heute beschäftigen
Einen vertrauensvollen Austausch im Kreis Gleichgesinnter
Ein gemeinsames intensives Lernen
Ein ausserordentlich nachhaltiges Trainieren
Spass und eine spielerisch lustvolle Atmosphäre
Die Stärkung von Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein
Ein ausgezeichnetes Aufwand/Nutzen-Verhältnis
Die Führungskräfte lernen sich gegenseitig besser und anderst kennen.
Die Feedbackkultur im Unternehmen wird optimiert.
Es finden Gespräche über die betriebliche Umsetzung aktueller Erkenntnisse statt.
Es leistet einen wichtigen Beitrag zu einer lernenden Organisation.
Es ist ein nachhaltiges, erfolgreiches und sehr kostengünstiges Führungskräftetraining vor Ort.
Beispielfragen:
Wandel. Komplexität, Widersprüche, Offenheit, Flexibilität, Sicherheit-Unsicherheit, Innovation, Kreativität, Zukunftsorientierung, Tempo, Kontinuität-Veränderung, Kultur
Wertschätzung, Verbindlichkeit, Berechenbarkeit, Vertrauen geben und bekommen, Teilen, Empathie, Toleranz, Interesse, Respekt, Netzwerken
Konsequenzen, Erreichbarkeit und Produktivität, Führung auf Distanz, Hierarchie, Kommunikationskanäle, Grossraumbüro, Home Office, Projektmanagement, Arbeitszeitmodelle
Vision, Sinn, Überzeugungskraft, Begeisterung, Zuhören, Neugier, Vorbild, Umfeld, Teambildung, Motivation, Freude, Eigenverantwortung, Transparenz, Förderung, Feedback, Unterstützung
Stress, Druck, Zeitdiebe, Störungen, Arbeitsorganisation, Prioritäten, Gelassenheit, Selbstmotivation, Belastbarkeit, Ausdauer, Gesundheit, Ausgleich, Optimismus
Jung und alt, Mann und Frau, Kulturen, Vollzeit und Teilzeit, Berufserfahrung, Lebensphasen, Berufsgruppen, Mehrheit-Minderheit, Generalist-Spezialist, Begabungen, Neigungen, Austausch pflegen, Gegensätze überwinden, Unterschiedlichkeiten erkennen und nutzen
Selbstkenntnis, Selbstvertrauen, Kritikfähigkeit, Zivilcourage, natürliche Autorität, mentale Stärke, Echtheit, Präsenz, Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit, lebenslanges Lernen, Beharrlichkeit, Selbstreflexion
Ziele, Rahmenbedingungen, Handlungsspielräume, Grenzen, Selbststeuerung, Entwicklung, Planung, Umsetzung, Kontrolle, Verbindlichkeit, Stabilität
Eine Person befasst sich mit einer Themenstellung und bekommt von den Spielpartnern eine Punktebewertung mit detailliertem Feedback über die gelöste Aufgabe. Je nach erhaltener Punktzahl kann man sich im Brettspiel vorwärts oder rückwärts bewegen. Die Spielpartner entscheiden gemeinsam über das Tempo und die Gewichtung der Fragen.
Die Mitspielenden befassen sich mit den wichtigsten Leadership-Aspekten der heutigen Zeit
Sie reagieren spontan in unerwarteten Situationen
Sie versetzen sich in verschiedene Rollen
Sie lernen im Austausch mit anderen
Sie vermitteln eigenes Wissen und eigene praktische Erfahrungen
Sie trainieren ihre Fähigkeit, konstruktive Rückmeldungen zu geben und zu erhalten
im eigenen Team, dem eigenen Betrieb oder überbetrieblich
für Führungskräfte alle Berufsgruppen und aller hierarchischen Stufen
für regelmässige geplante Spielsequenzen
im Anschluss an Meetings
an Seminaren, Tagungen und Workshops
Beispielfragen:
Autogrill SA, Suisse Romande
Fondation de Vernand, Lausanne
Zentrale Ausgleichskasse, Genf
Ausbildungszentrum der Bundesverwaltung EPA-AZB
Personalamt der Stadt Bern
Allianz Versicherungen, Wallisellen
Romantik Seehotel Sonne
Romantik Hotel Bären Dürrenroth
Onion: sistema GmbH, Netzwerk für Beratung
younïq gmbh, Training & Coaching
skills training future kann mit einer unbeschränkten Einmallizenz käuflich erworben werden.
skills training future kann für einmalige Anlässe auch gemietet werden.
Sie engagieren uns für einen moderierten Workshop mit dem Training
weitere Formen (z.B. train the trainer Konzept) nach Absprache
für skills training future ist eine Version Deutsch/Englisch geplant
skills training gastronomie
Ein spielerisches Tool für Hotellerie und Restauration. Mitarbeitertraining leicht gemacht!
Massgeschneiderte Versionen von skills training gastronomie für eine Restaurant Gruppe und ein grosses Resort sind in Arbeit.
skills training teamwork
Training zur besseren Zusammenarbeit im Alltag
Monica Schori & Partner GmbH Schulung, Beratung, Entwicklung, Mediation
www.monica-schori.ch 044 / 910 66 60
Kontaktieren Sie Monica Schori für mehr Informationen
oder eine unverbindliche Beratung zu skills training future.